Rekrutteringslandslaget

To podcaster møtes i studio for en helt egen spesialepisode! Jon Sigve Skard og Sverre Haugen stiller seg det tabloide spørsmålet: Skal vi legge ned podcastene? Og i en verden der AI kan gi oss svar på nesten alt – hva er egentlig verdien av FOLK i 2026?

Hva skjer når vi måler mennesker mer enn vi ser dem? Jon Sigve Skard møter Espen Ørland, daglig leder i Semco Maritimes bemanningsbyrå, forfatter og talsmann for Management by Heart. De snakker om KPI-fella, sårbarhet og ydmykhet i lederrollen, annerledeshet i rekruttering – og hvorfor tillit og relasjoner kan være nøkkelen til bedre resultater.

Sesong 3 er i gang! Jon Sigve Skard får besøk av Silje Finnskog Jensen, Ansvarlig for Ledelse i Randstad og Årets Hodejeger 2026. Hva skjer når erfarne ledere velger å gå? Vi snakker om lederflukt, sikkerhetssvinn, presset på dagens ledere – og hva virksomheter kan gjøre for å beholde de beste.

Jon Sigve møter Sondre Lien Julsrud, Head of Solutions i Assessio, for en samtale om AI, rekruttering og ansvarlighet. De diskuterer hvordan kunstig intelligens påvirker kandidatopplevelsen, hvilken rolle regulering bør spille, og hvordan vi kan bruke AI til å ta bedre beslutninger uten å miste det menneskelige perspektivet

Jon Sigve får besøk av bror og komiker Hans Magne Skard til en litt annerledes episode av Rekrutteringslandslaget. De snakker om standup, rekruttering i kreative yrker, nervøsitet og det å “gå på trynet” foran folk. Episoden utforsker hva humorbransjen kan lære oss om mestring, mangfold og det å tørre å feile. En lettbeint, men overraskende relevant samtale om to verdener som kanskje har mer til felles enn man skulle tro.

Jon Sigve møter Solveig Stormo Kvam fra Cappa for en prat om lederrekruttering og hvorfor rekruttering bør sees på som en investering, ikke et varekjøp. De snakker om betydningen av gode prosesser, sterke partnerskap og hvordan virksomheter kan bygge bærekraftige lederteam over tid.

Jon Sigve møter Martin Neerland, Head of People i Vipps MobilePay og tidligere leder i Alva Labs, for en prat om datadrevet rekruttering. De diskuterer hvorfor vi fortsatt stoler på magefølelsen, hvilken innsikt data faktisk gir oss, og hvordan objektive kriterier kan bidra til bedre beslutninger og treffsikkerhet i rekrutteringsprosessen.

I denne episoden får Jon Sigve besøk hjemmefra, men fra andre siden av landegrensen. Carl-Johan Holmberg, Refapps egen Researcher, gjester podden for en viktig samtale om skadelig atferd i arbeidslivet. Hva skjer når feil person havner i feil miljø? Sammen dykker de ned i hvordan kontraproduktiv atferd påvirker både mennesker, kultur og resultater, og hva du kan gjøre for å identifisere faresignaler tidlig i rekrutteringsprosessen.

Kathrine Evenmo Ervik, en av Norges mest erfarne stemmer innen rekruttering og fast rådgiver for jobbsøkere i E24, deler innsikt i hvordan det er å søke jobb i et tøffere arbeidsmarked. Hun forteller hva rekrutterere faktisk ser etter, og hva kandidater kan gjøre for å skille seg ut i en prosess med hard konkurranse. Episoden gir konkrete råd om CV, intervjuer og hvordan du navigerer dagens jobbmarked.

Jon Sigve møter Tor Andreas Bremnes fra Inclue AS for en prat om mangfold og hvorfor det er mer enn bare gode intensjoner. De diskuterer hvordan inkludering kan skape reelle forretningsmuligheter, hvorfor kompetanse må stå i sentrum, og hvordan mangfold kan bli et konkurransefortrinn i fremtidens arbeidsliv.

Jon Sigve møter Marius Tzatchev, Managing Director i LHH Recruitment Solutions Norway, for en prat om headhunting og hva som driver faget. De snakker om verdien av å forstå virksomhetens behov, håndverket bak god matching og jakten på de riktige profilene. Episoden gir innsikt i hvorfor headhunting fortsatt spiller en viktig rolle i rekrutteringsmarkedet.

Jon Sigve møter arbeidsrettsadvokat Thorkil Aschehoug for en prat om juridiske fallgruver i rekruttering. De diskuterer hvor ærlig en kandidat må være i søknadsprosessen, hva arbeidsgivere kan (og ikke kan) spørre om, og hvorfor “å google litt” kan være mer risikabelt enn mange tror. Episoden tar også for seg hva som gjelder i prøvetid, og hvorfor oppfølging og dokumentasjon kan være avgjørende.

Jon Sigve møter Sverre Haugen fra MeyerHaugen for en prat om kunstig intelligens (AI) som den store endringskraften i rekruttering. De diskuterer hvordan AI effektiviserer HR, utviklingen fra enkle verktøy til autonome agenter, og hvorfor man må være bevisst på faren ved skjevheter i data. Episoden gir også innsikt i hva som er den unike menneskelige kompetansen AI aldri kan erstatte.

Jon Sigve møter Lasse Hønsen, en av grunnleggerne av Fairsight, for en prat om personlighet i rekruttering. De snakker om hva personlighet er, hvordan tester kan brukes på en god måte, og hvorfor jobbanalyse er avgjørende for å finne riktig kandidat. Episoden gir også innsikt i hvordan enkelte sider av personligheten kan komme tydeligere frem under press – og hva det betyr for vurderinger i prosessen.

I denne episoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve Skard Emilie Dvergsnes for en prat om bias i rekruttering. Hva slags bias finnes egentlig, hvordan påvirker de måten vi vurderer kandidater på – og kan vi gjøre noe med det? Samtalen handler om bevissthet, refleksjon og små grep som kan bidra til mer rettferdige og treffsikre prosesser. En episode for alle som ønsker å rekruttere litt smartere – og litt mer menneskelig.

I denne episoden møter vi Hanne Revholt fra Skatteetaten til en prat om kandidatopplevelse. Vi snakker om hvorfor en dårlig rekrutteringsprosess kan få langsiktige konsekvenser for arbeidsgivers omdømme, og hvordan omvendt referansesjekk kan brukes for å styrke tillit og gi forventningsavklaring. Lytt for å ta med deg konkrete råd og inspirasjon til hvordan du kan bygge en rekrutteringsprosess som også tar hensyn til kandidaten.

I premiereepisoden av Rekrutteringslandslaget møter Jon Sigve den engasjerte Frode Haaland til en samtale om rekrutteringsprosessen, ulike utvalgsmetoder og hvordan man som leder bør tenke for at den nyansatte skal trives fra start og bli værende. Frode deler innsikt fra både forskning og praksis, og reflekterer rundt hva som faktisk skaper gode ansettelser.