Aurorapodden

Hvem passer egentlig til å jobbe med omsorg? Hvilke egenskaper er viktige, hvordan er det å jobbe døgnturnus – og hva skal til for å trives i denne typen jobb over tid? I denne episoden av Aurorapodden har vi reist til Kirkenes for å møte Yngva, som jobber som teamkoordinator i Aurora. Hun bor til vanlig i Sandefjord, men har siden 2012 vært vant til en arbeidshverdag der hun reiser nordover for å jobbe. Nå tilbringer hun én uke på jobb i Kirkenes før hun har to uker hjemme. Yngva forteller om hva omsorgsarbeid innebærer i praksis, og hvorfor mye av jobben handler om noe så grunnleggende som å skape gode hverdager sammen med andre mennesker. Relasjoner, kommunikasjon og evnen til å se menneskene rundt seg står sentralt – både i møte med dem man jobber for og med kollegaene på avdelingen. Du får også høre om arbeidsmiljøet i Kirkenes og hvorfor Yngva mener kollegastøtte er så viktig. Når man jobber døgn og står i både fine og krevende situasjoner, betyr det mye å ha kollegaer som ser hverandre, stiller opp og vet når noen trenger en pause. Humor, trygghet og en leder som lytter trekkes frem som viktige årsaker til at mange medarbeidere blir værende lenge. Samtalen handler også om hvem som kan passe til å jobbe med omsorg. Stillingsannonser kan noen ganger virke avskrekkende, men Yngva mener at mange kan lykkes i denne typen arbeid. Det viktigste er å være glad i mennesker, nysgjerrig på andre, villig til å lære og interessert i å bygge gode relasjoner. Robusthet er viktig, men også noe som kan utvikles gjennom erfaring. I tillegg snakker Yngva om faglig utvikling og hvordan ansatte får oppfølging gjennom blant annet Aberia Skolen, kollegaer, lederstøtte og kurs når det oppstår behov for ny kompetanse. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe med omsorg i Aurora * Hvem som kan passe til en jobb innen omsorg * Hvordan døgnturnus kan fungere i praksis * Hvorfor kollegastøtte er viktig i omsorgsarbeid * Hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø * Hvorfor mange medarbeidere blir lenge i Aurora * Hvordan ansatte får faglig påfyll, veiledning og kurs *Hvorfor relasjoner og kommunikasjon er så sentralt i jobben * Hvordan Yngva kombinerer arbeidslivet i Kirkenes med livet hjemme i Sandefjord Finn ut mer om Aurora

Hvordan er det å jobbe som miljøterapeut i medleverturnus? Hva innebærer rollen i praksis, og hvordan bygger man tillit til ungdom som trenger trygge voksne i hverdagen? I denne episoden av Aurorapodden møter du Anne, sosionom og miljøterapeut ved Aurora Omsorg i Trondheim. Hun deler sine erfaringer fra snart to år i Aurora og gir et ærlig innblikk i hvordan det er å jobbe tett på ungdom i et bofellesskap for enslige mindreårige. Anne forteller hvordan hverdagen som miljøterapeut består av langt mer enn rutiner og praktiske oppgaver. Rollen handler om å bygge relasjoner, skape trygghet, være en stabil voksenperson og bidra til at ungdommene utvikler selvstendighet og mestring gjennom små og store opplevelser i hverdagen. Du får også høre hvordan medleverturnus fungerer i praksis, hvilke fordeler og utfordringer arbeidsformen gir, og hvorfor det er viktig å ta vare på seg selv når man jobber flere døgn sammenhengende. Anne deler erfaringer fra sin første tid i Aurora, hvordan hun ble tatt imot av kollegaene, og hvorfor et godt arbeidsmiljø og faglig støtte har vært avgjørende for trivsel og utvikling. Samtalen handler også om betydningen av aktivitet og natur i miljøterapien. Anne forteller hvordan trening, bilturer, friluftsliv og felles opplevelser ofte skaper de beste rammene for gode samtaler og tillitsfulle relasjoner med ungdommene. Mot slutten deler Anne sine råd til deg som vurderer en jobb som miljøterapeut, og forteller hvorfor Aurora Omsorg er en arbeidsplass hvor faglighet, medbestemmelse og trygghet står sterkt. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe som miljøterapeut i medleverturnus * Hva arbeidsoppgavene til en miljøterapeut innebærer * Hvordan tillit og relasjoner bygges over tid * Hvordan aktivitet og natur brukes i miljøterapeutisk arbeid * Hvordan det er å være nyansatt i Aurora Omsorg * Hvilke egenskaper som er viktige for å lykkes i rollen * Hvorfor Aurora Omsorg satser på faglig utvikling, samarbeid og et godt arbeidsmiljø Finn ut mer om Aurora Omsorg Nettside: www.auroraomsorg.no Følg Aurora Omsorg på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

Hvordan er det å jobbe på en barnevernsinstitusjon? Hva innebærer medleverturnus, og hvilke egenskaper ser en institusjonsleder etter hos nye miljøterapeuter? I denne episoden av Aurorapodden møter du Ida Kaspara Gebhardt Blix, institusjonsleder ved Aurora Omsorg i Trondheim. Hun deler erfaringene fra oppstarten av en helt ny barnevernsinstitusjon og forteller hvordan hun sammen med teamet har bygget opp et fagmiljø med fokus på trygghet, relasjoner og kvalitet. Ida gir et innblikk i hvordan hverdagen som institusjonsleder ser ut, med ansvar for både ansatte, ungdommer, samarbeid med kommuner, spesialisthelsetjenesten og Statsforvalteren. Samtidig forteller hun om hvorfor hun brenner for ledelse, utviklingsarbeid og det å skape gode rammer for både medarbeidere og ungdommene som bor på institusjonen. Du får også høre hvorfor Aurora Omsorg bruker naturen aktivt som en del av miljøterapien, hvordan naturopplevelser kan bidra til mestring, ro og relasjonsbygging, og hvorfor dette er en viktig del av hverdagen for mange ungdommer. Samtalen handler også om medleverturnus – en arbeidsform som gir unike muligheter til å bygge gode relasjoner, men som samtidig stiller krav til struktur, samarbeid og evnen til å koble av når arbeidsperioden er over. Ida forklarer hva hun ser etter når hun rekrutterer nye miljøterapeuter, hvordan nye ansatte blir tatt imot, og hvorfor et inkluderende arbeidsmiljø og god veiledning er avgjørende for å lykkes. I denne episoden lærer du mer om: * Hvordan det er å jobbe på en barnevernsinstitusjon * Hva rollen som institusjonsleder innebærer * Hvordan medleverturnus fungerer i praksis * Hvorfor natur brukes aktivt i miljøterapeutisk arbeid * Hvilke egenskaper Aurora Omsorg ser etter hos nye miljøterapeuter * Hvordan nye ansatte får opplæring og veiledning * Hvordan Aurora Omsorg bygger et trygt og inkluderende arbeidsmiljø Nettside: www.auroraomsorg.no Følg Aurora Omsorg på LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/auroraomsorg/

I denne episoden får vi et unikt innblikk i historien bak Aurora Omsorg med medgründer Rebekka Stangeland. Rebekka, som er utdannet lærer og familieterapeut , forteller om visjonen om å etablere et nordnorsk helse- og omsorgsselskap for over seks år siden.

I denne episoden møter vi Linda Johansen, miljøterapeut i Aurora Omsorg med en imponerende akademisk bakgrunn som snart ferdig psykologidoktor. Linda deler hvordan hennes forskning på barns forståelse av emosjoner brukes i praksis.

I denne episoden av Aurorapodden møter vi miljøterapeutene Josefine Natalie Nilsen (barnevernspedagog) og Vegard Fosli (sosionom) ved barnevernsinstitusjonen Gimle i Tromsø. De deler sine erfaringer med å jobbe tett på ungdommer med atferdsutfordringer i en variert og engasjerende hverdag.

I denne episoden møter vi Ingrid Wikdahl, miljøterapeut ved Aurora Omsorgs barnevernsavdeling Gimle i Tromsø. Ingrid, som er utdannet barnevernspedagog, deler om hverdagen i medleverturnus med ungdommer i institusjon med atferdsutfordringer.

I denne episoden har vi tatt turen til Heimly for å snakke med Hanna Kvestad Eide, barnevernfaglig ansvarlig (BFA). Hanna deler den utradisjonelle historien om hvordan hun googlet seg til Nord-Norge for å oppfylle drømmen om å jobbe med enslige mindreårige asylsøkere.

I denne episoden møter vi Ole Richter Jonsen, miljøterapeut ved mottaket for enslige mindreårige asylsøkere i Leirfjord. Ole deler sine erfaringer med å bytte ut læreryrket etter åtte år med en krevende, men givende jobb i medleverturnus.

I denne episoden av Aurorapodden møter vi Karina Fermann, mottaksleder ved Aurora Omsorgs nyoppstartede mottak for enslige mindreårige asylsøkere i Leirfjord. Karina, som har bakgrunn som sykepleier og mange års ledererfaring, deler om motivasjonen for å bygge opp driften og jobbe med ungdom.

I denne episoden møter vi Jannike Kristoffersen, barnevernfaglig ansvarlig (BFA) ved Aurora Omsorgs mottak for enslige mindreårige asylsøkere i Leirfjord. Med ti års erfaring fra kommunalt barnevern, deler Jannike om overgangen til Aurora og hvorfor hun brenner for målgruppen.

I denne episoden flytter Aurorapodden seg til Helgelandskysten for å snakke med Elisabeth Marthinussen, miljøterapeut ved et mottak for enslige mindreårige asylsøkere (EMA). Hør om alt fra norskopplæring til krevende skoletilbud, og hvordan de bruker den fantastiske naturen rundt Leirfjord til å skape aktiviteter og hverdagsglede.

I denne episoden møter vi avdelingsleder Silje Digre Rørnes i Oslo, en erfaren barnevernspedagog med ti år bak seg i Bufetat. Silje forteller om motivasjonen for å bytte til det private, og hvorfor ønsket om handlingsrom og tilliten til å bygge opp nye avdelinger i Oslo var avgjørende.

I denne episoden av Aurorapodden møter vi avdelingsleder Oda Andersen Vyrje. Med en bakgrunn som barnevernspedagog og seks års erfaring som miljøterapeut, deler Oda sine innsikter fra et krevende, men givende felt.

I denne episoden møter vi Amanda, avdelingsleder i Trondheim. Amanda deler hvordan hun bruker sin bakgrunn som sosionom i lederrollen og hvorfor hun har valgt å vie karrieren til arbeid med barn og ungdom.

I denne episoden møter vi Ronny Sørensen, avdelingsleder i Aurora Omsorg. Ronny deler sine erfaringer om den varierte og utfordrende hverdagen som leder for komplekse omsorgssaker. Han snakker om alt fra turnusplanlegging og økonomi til det givende personalansvaret og hvordan man bygger sterke relasjoner i et krevende felt.