Lederpraten i Vestre Viken

Anette Aannestad Oseberg er avdelingssykepleier i poliklinikk for barn og unge på Drammen sykehus. I denne episoden av Lederpraten i Vestre Viken deler hun sine refleksjoner og erfaringer med å innføre nye digitale arbeidsformer. Hun forteller om hvordan de har jobbet systematisk for å skape motivasjon og trygghet hos medarbeiderne i hennes enhet, og hvilke grep som har vært viktige for å få flere til å ta i bruk digital hjemmeoppfølging i pasientoppfølgingen. Hør hvordan teknologi kan brukes på en god måte i praksis, hva økt bruk av digital hjemmeoppfølging kan gi av gevinster, og hvordan dette tilbudet møter behovene til pasientene. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Christine Tansem Jørgensen er leder for Bemanning i Vestre Viken – en avdeling der avstanden mellom leder og medarbeidere kan være stor, og ansatte er utlånt til ulike seksjoner fra dag til dag. I denne episoden av Lederpraten deler hun hvordan hun jobber for å være en synlig og tilgjengelig leder på avstand. Hva skal til for å lykkes i en slik rolle – og hvordan skaper man et godt samarbeid med andre ledere? Programleder er Beate Sand. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mentorprogrammet i Vestre Viken er et relativt nytt tilbud, som har til hensikt å bidra til å utvikle robuste og trygge ledere gjennom blant annet personlig utvikling, emosjonell støtte og kunnskapsdeling. Gjennom programmet får nye ferske ledere støtte og veiledning av mer erfarne ledere. I denne episoden av Lederpraten møter vi mentor Wenche Maasø fra Bilde i KMD og adept Kjersti Johansen fra Kontortjenesten på DS, som har hatt stor glede og nytte av å delta i programmet. Hør hvordan nettopp de to ble et makkerpar, hvilke forventninger de hadde, hva de oppdaget hos hverandre og hva som har gjort dette samarbeidet trygt og nyttig. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I begynnelsen av mars gikk årets ForBedringsundersøkelse ut til alle ansatte i Vestre Viken. Undersøkelsen er det viktigste måleverktøyet vi har for å forstå hvordan våre ansatte har det på jobb – og hvordan vi sammen kan skape en enda bedre arbeidshverdag. I denne episoden av Lederpraten møter vi Karoline Rudlang, seksjonsleder ved ARA poliklinikk. Karoline tar forbedringsarbeid på største alvor, noe som også gjenspeiles i ForBedrings-svarene hennes. Hun deler hvordan hun jobber systematisk med undersøkelsen, både i forkant av utsendelsen og ikke minst i oppfølgingen etterpå. Hva gjør hun for å forankre arbeidet i seksjonen? Hvordan brukes resultatene aktivt? Og hvordan sikrer hun at arbeidet holdes «varmt»? Programlederer Beate Ryttersveen Sand. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Etablering av strålebehandling er ikke hverdagskost i Norge. Høsten 2025 fikk den helt nye Stråleterapienheten i Vestre Viken godkjenning fra Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA). Linda Holth Djupvik og Morten Egeberg Evensen har begge vært helt sentrale i etableringsarbeidet, og leder nå hver sin enhet i nye Drammen sykehus. Hvordan har reisen vært fra 2022 da de to startet opp med nesten blanke ark i midlertidige og tomme lokaler, frem til at vi nå kan ta imot pasientene? Det har vært en spennende og utfordrende reise å lede, og i denne episoden av Lederpraten deler de sine erfaringer, både opp- og nedturer, med oss. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I august flyttet hele Blakstad sykehus og døgnplassene i barne- og ungdomspsykiatrien og rusakutt til de nye lokalene på Brakerøya. I oktober fulgte gamle Drammen sykehus etter til de samme lokalene. Begge de to store flytteoperasjonene ble ledet trygt i havn av Espen Bjørkenes og hans team, med god hjelp fra det kanadiske flytteselskapet HCR. Hva førte frem til at et samlet norsk pressekorps beskrev denne flyttingen som historisk, og at HCR beskrev den som den mest vellykkede flyttingen av et sykehus noen gang? Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denne gangen er foretakshovedverneombud Bente Kristensen gjest i Lederpraten i Vestre Viken. Hun snakker blant annet om hvordan ledere kan ivareta sine ansatte ved uønskede hendelser, og viktigheten av en åpen og lærende kultur. Programleder er Beate Sand. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederpraten har vi invitert avdelingssjef for Laboratoriemedisin i Klinikk for medisinsk diagnostikk, Trude Steinsvik, til å dele sine råd om selvivaretakelse og hva som må til for å motivere seg selv og medarbeiderne når krav og forventninger kanskje overstiger kapasiteten. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Lederpraten i Vestre Viken snakker vi med sykehussjef Marit Opsahl ved Blakstad sykehus, en del av Klinikk for psykisk helse og rus. I august flytter Blakstad sin virksomhet fra Asker til Brakerøya i Drammen. Hvilke erfaringer har Marit gjort underveis i prosessen, og hva er hennes råd til hvordan man ivaretar kulturen og arbeidsmiljøet når så mange mennesker flyttes fra ett sted til et annet? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Inge-Christian Austad-Løvdal er seksjonsleder for overleger B ved Medisinsk avdeling på Drammen sykehus, og han slår et slag for nytten av å bruke endringsledelsesmetodikk bevisst. I denne episoden forteller han om hvordan han ble bevisst de ulike stegene i endringsarbeid, og hvordan det har gitt ham bedre forutsetninger for å stå i prosessene. Hør hvordan metodikk og verktøy har hjulpet med å få satt ord og bilde på endringsarbeid han og seksjonen står i, hvordan det har engasjert, og hvordan de ulike verktøyene har satt ting mer i system. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker vi med avdelingsoverlege Ada Wierød som leder revmatologisk seksjon på Drammen sykehus. Gjennom å ta tidlig grep om endringene og involvere medarbeidere og brukere, har seksjonen lyktes med å innføre nye måter å jobbe på i god tid før innflytting i nytt sykehus på Brakerøya høsten 2025. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Helsepersonellkommisjonen har i rapporten «Tid for handling» beskrevet «hus-og-hytte»-stillinger, eller kombinerte stillinger, som ett av flere virkemidler for å møte kompetansebehovet i helsetjenestene fremover. Rapporten peker også på at bruk av kombinerte stillinger kan bidra til å øke fleksibiliteten og kvaliteten i tjenestene. I denne episoden av Lederpraten forteller Gunn Astrid Bråthen og Trine Løken Engebretsen ved Øre-, nese-, halsavdelingen på Drammen sykehus hvordan de har løser dette, hvilke gevinster det gir – og hvilke ledermessige grep som er viktige for å lykkes med slike kombinerte stillinger. Programleder er Ellen Lysholm. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kongsberg Agenda, Norges viktigste teknologifestival, er nettopp avsluttet og Vestre Viken HF har vært veldig godt representert. Vestre Vikens podkast, Lederpraten, benyttet muligheten til delta i festivalens podkast-studio og inviterte teknologidirektør Robert Nystuen og avdelingsoverlege i Medisinsk avdeling på Kongsberg sykehus til en prat om ledelse av teknologiutviklingen i spesialisthelsetjenesten. Et av spørsmålene de fikk fra programleder-duoen Ellen Lysholm og Ellen Svarstad Birkheim,, var om vi har den nødvendige tilliten hos pasienter og ansatte til å drive teknologiutviklingen fremover i spesialisthelsetjenesten. Denne festivalutgaven av Lederpraten kommer i “un-cut” versjon. Det betyr at den er uredigert og sendes i full lengde. Lytt og få mange spennende tanker fra to av våre flotte ledere om hva som må til for å få til den digitale transformasjonen vi er helt avhengig av å lykkes med. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jonny Vangen leder Sikkerhetsseksjonen og FACT Sikkerhet på Blakstad sykehus. I denne episoden forklarer han hvorfor det er viktig å lede med pasienten i sentrum. Han er også opptatt av mangfoldsledelse, som handler om å verdsette, inkludere og utnytte de ulike bakgrunnene, erfaringene, kunnskapen og perspektivene de ansatte i seksjonen har. Dette til det beste for pasientene, som ikke er en ensartet gruppe. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi ta ansvar for hverandre som kollegaer, se og anerkjenne hverandre og involvere oss i hverandres arbeid? For å lykkes med dette må vi jobbe med det gode medarbeiderskapet som bor i hver av oss. Leder for Barne- og ungdomsseksjonen på Drammen sykehus, Margrethe Solbraa Bay, har et helt bevisst forhold til hvorfor det gode medarbeiderskapet er så viktig, og hvordan det bidrar til å gjøre henne god i lederrollen. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Maria Josefsen Gundersen og Tom Frost er begge valgt inn i lederrollen som foretakstillitsvalgte. De er ledere for flere tusen medlemmer i Vestre Viken i henholdsvis Fagforbundet og Norsk Sykepleierforbund (NSF). I denne episoden av "Lederpraten i Vestre Viken" snakker de om sine perspektiver på ledelse og hva som motiverer dem i vervet og lederrollen. Programleder er Ellen Lysholm. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Merete Svendsrud leder Kirurgisk og ortopedisk sengetun ved Kirurgiske avdelinger på Ringerike sykehus. Hun benytter Utviklingsplan 2035 og bærekraftsplanen som sine verktøy til å drifte enheten og til å lede sine medarbeidere. Det har gitt gode resultater. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Heidi Ugreninov er avdelingssjef på Avdeling for anestesi, intensiv og operasjon (AIO) på Bærum sykehus. Cecilie Thorvaldsen er rådgiver i samme avdeling. Heidi tok over ledelsen i en tid da avdelingen var preget av utfordringer knyttet til rekruttering, ansatte som opplevde plunder og heft i arbeidsprosesser, og flere komplekse forbedringstiltak som var vanskelige å ta tak i. Gjennom systematisk og målrettet arbeid har avdelingen jobbet med ulike forbedringsarbeid knyttet til operasjonsforløp. Det å få til et godt samspill mellom profesjonskunnskap og forbedringskunnskap har vært essensielt for resultatene. I denne episoden deler Heidi og Cecilie av sine erfaringer med arbeidet, og da særlig med fokus på ledelsesperspektivet. Programleder er Ellen Lysholm. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Elisabeth Figenschou leder Nyfødt intensivseksjonen på Drammen sykehus, og tok over ledelsen i en tid da seksjonen manglet kontinuitet i ledelsen, bemanning og kompetanse. Gjennom strukturert og målrettet arbeid har seksjonen rekruttert nye medarbeidere og satt opplæring og kompetanseutvikling i system. Det har gitt resultater! Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lederhverdagen er hektisk og gir sjelden anledning til å stoppe opp og reflektere over det som skjer og hvorfor. På Bærum sykehus er det igangsatt en refleksjonsgruppe hvor lederne får mulighet til å tenke høyt sammen med lederkollegaer om dilemmaer, utfordringer og gode grep i arbeidshverdagen. I denne utgaven av Lederpraten snakker vi med avdelingssykepleierne Liv Marit Røisland og Ida Holmefjord om deres erfaringer med refleksjonsgruppe. Programleder er Ellen Svarstad Birkheim. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.